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お客様の声Customer Voice


中途採用の一次面接までをアウトソーシング!


導入企業様:A社(物流サービス)

人事部がなく、総務部で人事をやっておりました。給与計算や規程の管理は総務部でこなせていますが、中途採用活動はなかなか思いどおりにできないでおりました。
そこで、求職者の募集から書類選考、一次面接をスマートアサインに外注することで、社内は二次面接以降の対応だけで済み、多くの労力をかけずに、またコストも抑えて2名を採用することができました。本当に助かりました。今後は新卒採用を本格的に検討しており、新卒作用でもお世話になりたいと考えております。また中途採用でも、人員補充の際に利用したいと思います。


人事部門全般を依頼。週に1〜2回の頻度で社内業務。


導入企業様:B社(外食産業)

人事部はあるのですが、パート・アルバイトの採用活動で手一杯で、就業規則の整備や、法令の理解や社内への浸透、働きやすい労働環境づくりまで手が回っておりませんでした。
それらの整備から始まり、人事考課制度のゼロからの構築、外食産業に合う人事制度の確立などを行っていただきました。
現在は週に1回から2回来社していただき、総合的なアドバイスや実務作業までお願いしております。
採用活動のフォローから、勤怠の集計まで、大きな業務から小さい業務まで、幅広くお願いできるので本当に助かっています。
人事部員1名を採用すると人件費コストも嵩みますが、必要な部分だけをお願いできるので、費用対効果が非常の大きいと感じています。





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